Dans l’entreprise, les salariés sont de plus en plus exposés aux risques économiques. En échange, ils devront avoir plus d’argent. Ou plus de pouvoir. Le changement est inéluctable.
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Quelles conséquences les ordonnances Macron auront-elles sur les salariés?
des experts de la confédération donnent leur point de vue.
http://urifcfecgc.org/2017/10/10/decryptage-des-ordonnances-macron-la-dilution-des-chsct/
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INFORMATION CONFEDERALE CFE-CGC : FONCTION PUBLIQUE - Préavis unitaire pour le 10 octobre 2017
Lettre à Mr.Le Premier Ministre - 29 sept. 2017
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Grandes ou petites, de plus en plus d'entreprises prennent conscience qu'elles ont tout à gagner à investir dans le capital humain. Et donc dans le bien-être de leurs collaborateurs.
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La chaîne de télévision publique japonaise NHK s'est engagée à réformer ses habitudes de travail après avoir révélé qu'une de ses jeunes journalistes était morte d'un malaise cardiaque alors qu'elle venait d'accumuler 159 heures supplémentaires en un mois.
Lire la suite : Le travail, c'est la santé mais point trop n'en faut
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Nous retiendrons les deux phrases suivantes de l'article:
- Il faudrait y ajouter les salariés qui seraient poussés à démissionner par l'existence même de cette mesure.
- Dans un rapport dévoilé en août par l'AFP, l'Unedic s'inquiétait de potentiels effets pervers de cette réforme pouvant faire "courir un risque financier à l'assurance chômage". L'indemnisation pourrait par exemple entraîner une "augmentation du nombre de démissions", notamment "à l'approche du départ en retraite".
La CFECGC lutte au quotidien contre les pressions qui sont faites sur les salariés mais a toujours signé les PSE quand les conditions de départ en dispense d'activité étaient intéressantes pour les salariés. la CFECGC a bien compris que passé un certains ages, l'aspiration était au départ. Mais l'on ne peut tolérer des pressions sur les salariés pour les faire partir à minima.
Lire l'article de boursorama
