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François HOMMERIL est le président de la CFE-CGC. Il était l'invité de BFM Business et il a exprimé le point de vue de la CFE-CGC dans le climat actuel de tension notamment autour de l'inflation et des augmentations de salaire limitées (vidéo en cliquant sur l'image)
#Replay @fhommeril sur BFM Business.
— CFE-CGC (@CFECGC) June 23, 2022
"Sur les salaires, on a une situation très tendue. Les entreprises ne savent pas faire, car elles ont perdu la culture du dialogue. Dans un contexte d'inflation et sans marge de manoeuvre, tout le monde est crispé."https://t.co/cFxJkafekC
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Depuis le mois de février, un certain nombre d'entre vous, en particulier sur les sites de Nice et de Montpellier, ont eu la proposition de passer sur TQP (plan de commission). Dans un premier temps, cette transformation a été présentée et il a été indiqué que la signature de ces contrats était basée sur le volontariat. Ce qui, pour la CFE-CGC, nous paraissait acceptable. Cette proposition était présentée comme une opportunité, pour les salariés signataires, de pouvoir gagner plus.
Depuis plusieurs semaines, nous notons que certains managers s'empressent, désinforment et menacent les salariés sur les conséquences d'une non signature du TQP pour leur avenir à IBM. La CFE-CGC ne peut que condamner ce genre de pratique que nous ne laisserons pas faire.
La CFE-CGC rappelle que le TQP est un avenant au contrat de travail et que, donc, il n'y a aucune obligation à le signer et qu'il ne peut y avoir de représailles en cas de non signature. Ce genre de pratique est condamnable devant les tribunaux.
Nous avons déjà à plusieurs reprises demandé la position de la Direction sur ces agissements. La Direction, via les Présidents du CSE Central et du CSE Centre Sud, a rappelé clairement que ce genre de pratique était illégal. Les propos ont été sans ambiguïtés et la Direction a indiqué l'avoir rappelé aux managers.
Comme la CFE-CGC est un syndicat catégoriel qui défend les techniciens, agents de maîtrise et cadres et DONC également les managers, nous tenons à rappeler à ceux-ci que forcer des salariés à signer les TQP peut amener IBM à les licencier pour non respect de la loi !
Au delà de cet article, nous préparons des actions afin de mettre fin à ces agissements pour défendre les salariés qui en sont la cible.
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La déclaration CFE-CGC suivante a été faite au CSE Central le 20 avril 2022, à la suite de la présentation des experts du CSE Central sur les orientations stratégiques et la GPEC 2022 d'IBM France SAS. Le rapport est dans le CR interne CFE-CGC du CSE-C du 20 avril 2022 pour nos adhérents en annexes 3 et 4.
" La CFE-CGC est très inquiète de ce que le rapport d'expertise rapporte. L'avenir d'IBM n'a jamais été aussi sombre d'autant que son leadership de technologie et d'innovation n'est plus. Vient s'ajouter à cela la class action qui vient remettre en cause une des principales qualités reconnues chez nos clients : notre éthique. La CFE-CGC demande des réponses concrètes de la Direction sur sa vision de l'avenir de notre compagnie et de ses emplois. IBM est désormais un acteur de second rang sauf pour la dette comme le disait l'expert. La CFE-CGC demande des réponses à la Direction."
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Dans le cadre de la mise en place de l'EDCM, notre nouvelle convention collective, un guide synthétique a été rédigé, entre autres, par notre organisation afin de vous faire découvrir le fonctionnement de l'évolution de la classification des emplois. Ce guide reprend les grandes lignes des aspects "classification" de la nouvelle convention que vous pouvez retrouver en intégralité dans cet article (réservé aux adhérents CFE-CGC IBM) : EDCM : voici le texte de la nouvelle convention !.
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