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La déclaration CFE-CGC suivante a été faite devant Bartel Brussaard à la suite de sa présentation sur la stratégie Q2C en CSE Central le 17 février 2022.
L’équipe des Attachés de Projets Q2C pour IBM Consulting vit depuis plusieurs mois une situation très préoccupante. La Direction en a été alertée à plusieurs reprises en fin d’année 2021 par des élus ainsi que lors des CSSCT locaux et du CSE NEOPB de décembre.
Les salariés de l’équipe ressentent de la frustration et souffrent de l’indifférence à leur mal-être de la part de leur management. La situation décrite est chronique et structurelle.
Elle perdure depuis des mois car les améliorations espérées à la suite des précédents signalements (dont DGI en octobre 2020) n’ont pas été apportées. Cette situation s’est encore dégradée notamment lors de la clôture de fin d’année 2021.
Nous venons d’avoir une présentation de la stratégie de l’entité Q2C mais celle-ci pourrait bien être mise à mal par la non prise en charge du facteur humain. Parce que ce sont ces hommes et ces femmes qui sont en souffrance qui vont mettre en œuvre la stratégie qui vient de nous être présentée.
La CFE-CGC prend note que, par ailleurs, la Direction s’est engagée à un plan d’action pour remédier très rapidement à cette situation et que des actions correctives vont être rapidement mises en place.
La CFE-CGC souhaite être informée périodiquement par la Direction de la mise en œuvre et du suivi de ce plan d’actions, action par action. Les élus CFE-CGC seront extrêmement vigilants et se réservent la possibilité de prendre toute action dans l’intérêt des salariés.
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Comme nous vous l'annoncions récemment (dans cet article EDCM : la convention sera bientôt validée), les organisations syndicales CFE-CGC Métallurgie, FO et CFDT ont signé, avec l'Union Patronale (UIMM), l'accord mettant en place au 1er janvier 2024 la nouvelle convention collective. N'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants pour plus d'information.
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Ce 28 janvier a été signé le 12ème accord d'entreprise sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Un accord signé pour 3 ans, de 2022 à 2024.
IBM est sensible à la cause et dépasse le seuil des 6% de salariés concernés par le handicap.
Je vous invite à voir le rôle et l'organisation de la mission handicap et, plus particulièrement aussi, le réseau PHARE : réseau créé en 2005 qui réunit au sein d'IBM les personnes sensibles à ce sujet du handicap, qu'elles soient concernées directement ou non.
Rejoignez le réseau PHARE pour partager, apporter vos idées, donner un coup de main.
N'hésitez pas à contacter : Laurent SENE qui est l'actuel président, secondé par Meriam AMARA, ou Nicolas FOUQUET-LAPAR au sein de la CFE-CGC.
Pour aller plus loin (réservé aux adhérents CFE-CGC IBM) : 12ème accord d'entreprise sur l'emploi des personnes en situation de handicap
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Nous apprenons que d'autres Organisations Syndicales représentatives en plus de la CFE-CGC ont entériné le fait de signer le texte de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (EDCM : la CFE-CGC va signer). La représentativité de ces organisations syndicales additionnée à celle de la CFE-CGC représente plus de 50% des salariés. Ceci implique donc que la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie s'appliquera à partir du 1er janvier 2024.
La signature officielle et collégiale est prévue le 7 février prochain au siège de l'Union Patronale (UIMM).
Préparez-vous aux nouveaux défis et rejoignez la CFE-CGC afin d'être informés, accompagnés et défendus.
La @Metalcfecgc a entériné la mise en place d'une convention collective nationale unique au lieu des dizaines existantes aujourd'hui : une évolution historique et unique de refondation des normes conventionnelles qui couvriront les 1,5 million des salariés de la métallurgie. https://t.co/gxnmnuHdgz
— CFE-CGC (@CFECGC) January 31, 2022
