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- EDCM : la grille des minima de salaire pour 2024
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La CFE-CGC souhaite partager avec vous une préoccupation de nos élus et militants de terrain qui nous semble importante ou qui, tout du moins, nous questionne.
Suite à la scission de la compagnie et au départ dans le cadre du PSE 2021 de nombreux salariés, un certain nombre de commerciaux n’ont pas été remplacés, notamment en région. Certains territoires sont restés en déshérence, sans prospection et suivi pendant plusieurs mois (plus de 6 mois parfois). Pensez-vous que les clients ont reporté leurs projets dans l’attente d’une réorganisation de notre force de vente ?
Notre interrogation est d’autant plus forte qu’une partie du management impliqué dans le projet « Metropolitan » a lui aussi disparu sans être apparemment remplacé (Christophe Errent dans le Nord-Ouest, Olivier Pegeon …).
Nous voyons des effets particulièrement « négatifs » dans la réorganisation en cours et la nouvelle répartition des clients par segments. Le fait que de nombreux clients, particulièrement en région, ne soient plus suivis directement par IBM mais par des partenaires extérieurs (Business Partner) a un impact important sur le volume des contrats exécutés par IBM. Nous avons l’impression que les Business Partners traitent en direct les contrats les plus profitables alors qu’IBM récupère les tâches les moins rémunératrices. Nous constatons, par ailleurs, la difficulté de l’entité TSS à suivre ses clients au niveau de la maintenance. On peut également noter la faiblesse de la couverture des régions par les « Associate Partners » de l’entité GBS / IBM Consulting. Mais peut-être n’avons-nous pas compris toutes les implications de cette réorganisation ?
Par ailleurs, nous avons successivement fermé plusieurs sites au cours de ces dernières années ; on peut citer les sites de Reims (il est vrai déjà en coworking), et de Rouen et maintenant le site de Nancy qui devient un site de coworking et non plus IBM… Ce ne sont que des exemples.
On peut légitimement se demander si la compagnie a changé de stratégie et abandonné ce projet avec ses conséquences sur les contrats donc sur l’emploi dans les régions. Si tel est le cas, il est a minima important d’en informer les élus et les salariés. Il nous semble que, pour leur permettre d’être acteurs du changement et faire des choix éclairés, les salariés se doivent d’être informés : changer de métier, changer de régions, voire changer d’entreprise, ne sont pas des projets anodins que l’on peut réaliser du jour au lendemain.
Nous demandons donc qu’une présentation sur l’avancement du projet Metropolitan soit faite aux élus. Nous demandons en particulier des informations sur la couverture clients en région suite aux réorganisations en cours.
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Nous avons fait des articles depuis 2019 sur notre site Internet pour vous informer sur la nouvelle convention collective de la métallurgie qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2024.
- FAQ EDCM (IBMers)
- EDCM : voici le texte de la nouvelle convention ! (adhérents),
- Retrouvez les vidéos CFE-CGC sur l’Évolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie (EDCM) (adhérents),
- La nouvelle classification professionnelle arrive
- etc...
Aujourd'hui, la CFE-CGC Métallurgie a pris la décision de signer le texte. Il reste maintenant aux autres Organisations Syndicales représentatives à signer cette convention pour qu'elle s'applique en 2024.
2022 et 2023 seront des années riches en activité pour permettre la mise en place de cette convention collective à IBM France. Des accords d'entreprises seront à renégocier, il y aura la cotation des postes de chacun d'entre nous.
N'hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux CFE-CGC pour avoir plus d'information et vous accompagner.
Le Conseil Fédéral de la @Metalcfecgc réuni ce 26 janvier donne mandat à une large majorité à @gabfd pour signer la future Convention Collective de la #Métallurgie.#EDCM #ConventionCollective #Industrie #RH pic.twitter.com/0Jh0NHjjjF
— Métallurgie CFE-CGC (@Metalcfecgc) January 26, 2022
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Résumé
La dernière classification professionnelle dans la Métallurgie a tenu 50 ans ; depuis, les modes de travail, les organisations et les schémas de carrière se sont transformés et de nouveaux métiers sont apparus. Petit à petit, le dispositif de la branche a perdu en pertinence et en lisibilité. Il est donc apparu nécessaire de rénover la classification de branche.
La nouvelle classification vise à recréer plus d’équité entre les salariés, pour mieux reconnaître les jeunes, les experts, les nouvelles compétences et les spécificités des nouveaux emplois.
L’application de la nouvelle classification se fera concrètement le 1er janvier 2024 pour tous les salariés de la branche (sous réserve de signature de la nouvelle convention collective par les Organisations Syndicales représentant plus de 50% des salariés de la branche).
La CFE-CGC participera à la mise en œuvre de la nouvelle classification. Dans ce cadre, la CFE-CGC a pris des mesures, en particulier en formant ses cadres, pour vous aider à aborder de la meilleure façon cette transformation qui aura des impacts sur votre carrière et vos droits sociaux au travers des différents accords de branche.
Lire la suite : La nouvelle classification professionnelle arrive
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Les derniers chiffres officiels de la représentativité des Organisations Syndicales dans la Métallurgie montrent que la CFE-CGC a encore progressé.
4 Organisations Syndicales sont représentatives au niveau de la branche de la Métallurgie (voir journal officiel du 18 décembre 2021 - Arrêté du 22 novembre 2021)
- La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) : 29,27 %
- La Confédération Générale du Travail (CGT) : 27,73 %
- La Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC) : 24,39 %
- La Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière (CGT-FO) : 18,61 %.
La représentativité de la CFE-CGC a augmenté de 2,3% !!!
Merci à tous pour votre soutien et votre engagement !
À noter que, en tant que syndicat catégoriel, la CFE-CGC n'est présente que dans les collèges 2 (agents de maîtrise) et 3 (ingénieurs et cadres).
À noter également que la CFTC n'est pas représentative dans la Métallurgie.
Cette représentativité est très importante car elle détermine le poids de notre syndicat dans les négociations de branche (Conventions Collectives) tant au niveau national que territorial.
Représentativité syndicale : la CFE-CGC continue sa marche en avant.
— CFE-CGC (@CFECGC) May 26, 2021
"Nous sommes l'organisation qui progresse le plus. Ce résultat je le dédie à tous nos militants sur le terrain pour la qualité de leur travail et de leur investissement." @fhommeril pic.twitter.com/m6cPtgcZhP
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Depuis de nombreuses années, la CFE-CGC se bat pour que la capitalisation des jours de congés non pris vers le contrat de retraite de capitalisation ("transfert en CAPI") puisse se faire dans le cadre de la loi et non dans le cadre restreint qu'IBM essaye d'imposer.
Nous avons notamment connu les RTT imposés en début d'année pour GBS qui font qu'à la fin de l'année, on ne peut poser 5 jours de RTT en CAPI, de même pour la semaine imposée liée au COVID qui a fait que, l'année dernière, cela a été très compliqué également.
Malgré le passage récent à WorkDay comme outil de gestion de ces transferts, il n'était toujours pas possible d'effectuer tous les transferts légalement autorisés (blocage WorkDay qui imposait l'ordre dans lequel les congés étaient posés). La Direction et notamment le Président du CSE NEOPB répondant à côté de la question régulièrement, cela n'aidait pas à l'avancement de la solution.
La CFE-CGC a alors pris une voie détournée en changeant d'interlocuteur et nous avons été force de proposition pour modifier le fonctionnement de WorkDay afin que l'application puisse se mettre en conformité avec la loi. Il ne s'agit pas de faire condamner la Direction au tribunal si ensuite, dans les faits, le système est toujours bloqué, nous avons donc choisi la voie proactive.
Nous avons reçu dernièrement ce mail des RH:
Je te confirme qu'un changement a été effectué et est actif depuis le week end du 13 novembre pour permettre de demander les jours d'ancienneté en capitalisation en plus des jours légaux, dans la limite de 5 jours légaux et 10 jours au total (il a été possible de changer l'ordre de prise dès à présent).
La page explicative https://w3.ibm.com/w3publisher/workday-temps-de-travail/transfert-capi me semble à jour.
Merci de nous avoir alerté
Il n'y a donc, a priori, plus de raison de perdre des jours de congés !
Si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez contacter vos délégués syndicaux CFE-CGC.
