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Nous avons fait des articles depuis 2019 sur notre site Internet pour vous informer sur la nouvelle convention collective de la métallurgie qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2024.
- FAQ EDCM (IBMers)
- EDCM : voici le texte de la nouvelle convention ! (adhérents),
- Retrouvez les vidéos CFE-CGC sur l’Évolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie (EDCM) (adhérents),
- La nouvelle classification professionnelle arrive
- etc...
Aujourd'hui, la CFE-CGC Métallurgie a pris la décision de signer le texte. Il reste maintenant aux autres Organisations Syndicales représentatives à signer cette convention pour qu'elle s'applique en 2024.
2022 et 2023 seront des années riches en activité pour permettre la mise en place de cette convention collective à IBM France. Des accords d'entreprises seront à renégocier, il y aura la cotation des postes de chacun d'entre nous.
N'hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux CFE-CGC pour avoir plus d'information et vous accompagner.
Le Conseil Fédéral de la @Metalcfecgc réuni ce 26 janvier donne mandat à une large majorité à @gabfd pour signer la future Convention Collective de la #Métallurgie.#EDCM #ConventionCollective #Industrie #RH pic.twitter.com/0Jh0NHjjjF
— Métallurgie CFE-CGC (@Metalcfecgc) January 26, 2022
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Résumé
La dernière classification professionnelle dans la Métallurgie a tenu 50 ans ; depuis, les modes de travail, les organisations et les schémas de carrière se sont transformés et de nouveaux métiers sont apparus. Petit à petit, le dispositif de la branche a perdu en pertinence et en lisibilité. Il est donc apparu nécessaire de rénover la classification de branche.
La nouvelle classification vise à recréer plus d’équité entre les salariés, pour mieux reconnaître les jeunes, les experts, les nouvelles compétences et les spécificités des nouveaux emplois.
L’application de la nouvelle classification se fera concrètement le 1er janvier 2024 pour tous les salariés de la branche (sous réserve de signature de la nouvelle convention collective par les Organisations Syndicales représentant plus de 50% des salariés de la branche).
La CFE-CGC participera à la mise en œuvre de la nouvelle classification. Dans ce cadre, la CFE-CGC a pris des mesures, en particulier en formant ses cadres, pour vous aider à aborder de la meilleure façon cette transformation qui aura des impacts sur votre carrière et vos droits sociaux au travers des différents accords de branche.
Lire la suite : La nouvelle classification professionnelle arrive
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Les derniers chiffres officiels de la représentativité des Organisations Syndicales dans la Métallurgie montrent que la CFE-CGC a encore progressé.
4 Organisations Syndicales sont représentatives au niveau de la branche de la Métallurgie (voir journal officiel du 18 décembre 2021 - Arrêté du 22 novembre 2021)
- La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) : 29,27 %
- La Confédération Générale du Travail (CGT) : 27,73 %
- La Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC) : 24,39 %
- La Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière (CGT-FO) : 18,61 %.
La représentativité de la CFE-CGC a augmenté de 2,3% !!!
Merci à tous pour votre soutien et votre engagement !
À noter que, en tant que syndicat catégoriel, la CFE-CGC n'est présente que dans les collèges 2 (agents de maîtrise) et 3 (ingénieurs et cadres).
À noter également que la CFTC n'est pas représentative dans la Métallurgie.
Cette représentativité est très importante car elle détermine le poids de notre syndicat dans les négociations de branche (Conventions Collectives) tant au niveau national que territorial.
Représentativité syndicale : la CFE-CGC continue sa marche en avant.
— CFE-CGC (@CFECGC) May 26, 2021
"Nous sommes l'organisation qui progresse le plus. Ce résultat je le dédie à tous nos militants sur le terrain pour la qualité de leur travail et de leur investissement." @fhommeril pic.twitter.com/m6cPtgcZhP
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Depuis de nombreuses années, la CFE-CGC se bat pour que la capitalisation des jours de congés non pris vers le contrat de retraite de capitalisation ("transfert en CAPI") puisse se faire dans le cadre de la loi et non dans le cadre restreint qu'IBM essaye d'imposer.
Nous avons notamment connu les RTT imposés en début d'année pour GBS qui font qu'à la fin de l'année, on ne peut poser 5 jours de RTT en CAPI, de même pour la semaine imposée liée au COVID qui a fait que, l'année dernière, cela a été très compliqué également.
Malgré le passage récent à WorkDay comme outil de gestion de ces transferts, il n'était toujours pas possible d'effectuer tous les transferts légalement autorisés (blocage WorkDay qui imposait l'ordre dans lequel les congés étaient posés). La Direction et notamment le Président du CSE NEOPB répondant à côté de la question régulièrement, cela n'aidait pas à l'avancement de la solution.
La CFE-CGC a alors pris une voie détournée en changeant d'interlocuteur et nous avons été force de proposition pour modifier le fonctionnement de WorkDay afin que l'application puisse se mettre en conformité avec la loi. Il ne s'agit pas de faire condamner la Direction au tribunal si ensuite, dans les faits, le système est toujours bloqué, nous avons donc choisi la voie proactive.
Nous avons reçu dernièrement ce mail des RH:
Je te confirme qu'un changement a été effectué et est actif depuis le week end du 13 novembre pour permettre de demander les jours d'ancienneté en capitalisation en plus des jours légaux, dans la limite de 5 jours légaux et 10 jours au total (il a été possible de changer l'ordre de prise dès à présent).
La page explicative https://w3.ibm.com/w3publisher/workday-temps-de-travail/transfert-capi me semble à jour.
Merci de nous avoir alerté
Il n'y a donc, a priori, plus de raison de perdre des jours de congés !
Si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez contacter vos délégués syndicaux CFE-CGC.
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Ce n'est pas le dernier rançongiciel à la mode qui chiffre l'ensemble de votre disque dur et qui vous demande une rançon pour récupérer vos données... quoique...
BitLocker est une technologie Microsoft qui chiffre votre disque dur pour justement protéger vos données des regards indiscrets en cas de perte ou de vol. Mais, dans le cas présent, vos données sont-elles vraiment les vôtres? Nous avons été alertés par plusieurs cas récents où des IBMers partis d'IBM dans le cadre du PSE 2021 se sont vus, du jour au lendemain, bloquer l'accès à leur Thinkpad sans possibilité de récupérer leurs données. Parfois, le blocage a eu lieu plusieurs jours avant la date effective de leur départ. Le disque étant chiffré, impossible de faire quoi que ce soit une fois le compte désactivé à distance depuis le Cloud Microsoft AZURE.
On parle ici d'un PSE et souvent de pouvoir récupérer des courriers, lettres ou autres données purement personnelles... mais qu'en est-il dans le cadre d'une procédure aux prud'hommes, d'un arrêt maladie ou d'un accident du travail qui s'éternise et où il serait difficile de récupérer des documents, mails qui pourraient vous aider à vous défendre ?
Nous vous encourageons vivement à récupérer la clef de déchiffrement de votre disque dur afin de pouvoir, en cas de besoin, accéder aux données présentes sur le disque de votre machine.
Vous trouverez sur ce lien la procédure pour récupérer cette clef (réservé aux Adhérents)
