- Vous êtes ici :
-
Accueil
- Informations Nationales
Information Nationale
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Si vous souhaitez augmenter votre durée d'assurance pour la retraite, vous pouvez, sous conditions, racheter des trimestres de cotisations en effectuant des versements au régime général de la Sécurité sociale. Ceci est possible pour les années d'études supérieures ou des années incomplètes de cotisations (validées pour moins de 4 trimestres). C'est également le cas pour certaines périodes d'apprentissage ou des périodes d'activité en tant qu'assistant(e) maternel(le) ou enfant d'anciens harkis.
Infos sur www.service-public.fr
----------------------------------------------------
Flash : La CFE-CGC propose d'aider ceux qui voudraient des infos plus précises sur le PSE de tourner un simulateur pour eux.
Si vous êtes intéressés, contactez un élu CFE-CGC :
https://www.cfecgc-ibm.fr/informations-nationales/1952-pse-2021-comment-obtenir-votre-simulation-financiere-de-la-cfe-cgc
-----------------------------------------------------
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
La CFE-CGC tient à rappeler qu’elle est contre tout licenciement et demande à la Direction de transformer son PSE en PDV.
Les mesures du plan actuel basé sur celle de Montpellier étant plutôt orienté pour des non-cadre, nous demandons que l’ensemble des mesures soient augmentées pour mieux cibler les populations cadres.
Revendications MFDC :
1- Rattrapage de la décote de 10% de AGIRCC/ARCCO si on part au taux plein retraite de base (c.à.d. à N - 1 ans pour avoir la complémentaire complète sans décote): Impact environ 1,3 à 1,8 mois --> Demande 2 mois d'indemnité en plus.
2- Prise en compte et reconnaissance de l'ancienneté chez IBM pour les bonifications et les dispenses d’activité. Demande: 1 mois par tranche de 10 ans d’ancienneté entamée.
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Notre analyse
La CFE-CGC avait signé le 19 décembre 2017 le premier accord QVT. Au bout de 3 ans, cet accord arrivant à échéance un nouvel accord a été négocié.
(référence à notre article "Signature de l'accord QVT - 19 déc 2017 ! ")
A l'issue de ces négociations la CFE-CGC constate que cet accord n'apporte pas de garanties supplémentaires aux salariés, et que dans les faits nous voyons surtout des raisons pour ne pas signer ce nouvel accord. Les raisons en sont les suivantes :
1. Un bilan décevant
La CFE-CGC a entendu beaucoup de déclarations d'intention mais ne voit que peu de résultats concrets avec des engagements non tenus et des chantiers inaboutis, ...
2. Une transformation brutale et subie de l'entreprise
Engagées depuis de nombreuses années, les transformations de l'entreprise se font de façon brutale et subie par des externalisations-délocalisations et des plans sociaux à répétition dont un PSE en cours d'une ampleur inégalée.
Lire la suite : 12 bonnes raisons pour ne pas signer l'accord sur la Qualité de Vie au travail
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Quel contexte juridique ? Quelle attitude adopter ?
Notre analyse
Le contexte juridique de la fixation des objectifs : Checkpoint comme les quota letter sont considérées comme un avenant à votre contrat de travail. En cas de conflit entre le salarié et l'employeur portant sur la réalisation des objectifs, l'approche du juge a évolué dans le temps : - par le passé (il y a plus de 10 ans) il est vrai que le juge s'attachait uniquement au fait de savoir s’il y avait eu "signature" d'un document.
Aujourd'hui, les juges ne s'intéressent plus uniquement à cette signature, ils vont regarder les échanges entre salariés et manageurs car bien que la fixation des objectifs relève du pouvoir de Direction de l'employeur, si les salariés les acceptent sans condition, ils se mettent dans une situation difficile s’ils ne les atteignent pas
Lire la suite : Checkpoint et Quota Letter : fixation des objectifs 2021 - Recommandations CFE-CGC
