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Il est bien d'avoir des Blue Points mais comment les utiliser concrètement et surtout les récupérer sachant que l'on paye des charges dessus (avantage en nature sur votre feuille de paye avec ajout d'un 2nd montant pour compenser ces charges).
Chaque Blue Point est valorisé à hauteur de 0,25 $.
Il suffit d'aller sur le site internet ci-après pour les transformer en avantage concret.
Voici le lien permettant de choisir entre l'achat de biens et celui d'une "aventure" (une fois connecté à l'Intranet ou via une adresse externe si vous avez déclaré celle-ci sur le "IBM Recognition Center") :
https://ibmrr.performnet.com/ibmrr/multipleSuppliers.do
A titre d'exemple, 296 points représentent un bon d'achat de 50 € chez Amazon ou à la FNAC. 75 points font 10 € de bon cadeau à la FNAC
Des "budgets de reconnaissance" sont proposés régulièrement pour que vous puissiez distribuer des Blue Points à vos collègues via le lien suivant:
https://ibmrr.performnet.com/ibmrr/homePage.do#awardsappreciation
N'hésitez pas à partager.
PS : pour retrouver vos Blue Points non encore convertis lorsque vous n'avez plus de connexion W3, voici le mode d'emploi -en anglais- :
BluePoints do not expire and can be used now or anytime in the future. Please send a note to Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. and request an external user ID and password if you still have un-redeemed BluePoints prior to leaving IBM. You will not be able to earn additional BluePoints after leaving IBM, but the BluePoints you have will not expire.
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Le 10 mai 2021, la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC et l'UNSA ont signé l'accord d'entreprise sur l'accompagnement du projet de réorganisation des activités d'IBM France SAS dans le cadre d'un plan de départs volontaires s'inscrivant dans le plan de sauvegarde de l'emploi.
Le 12 mai, après consultation du CSE-C et des 3 CSE, la Direction l'a envoyé pour validation à la DRIEETS, ex DIRECCTE, ex Inspection du Travail. Celle-ci a validé le 25 mai l'accord et donc le PDV qui devient effectif à cette date.
Cet accord signé vient donc remplacer le Livre 1 unilatéral proposé initialement par la Direction :
Retrouvez l'annonce de la validation du PSE 2021 par la DRIEETS :
Validation du PSE 2021 par la Drieets
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Voici le calendrier du PDV extrait du Livre 1 (page 7) fourni par la Direction lors du CSE-C du 4 mai 2021.
Les Livre 1 et Livre 2 sont accessibles pour les IBMers à cette adresse sur notre site CFE-CGC (en demandant un accès sur https://www.cfecgc-ibm.fr/) :
Lien vers Livre 1 et Livre 2 au 4 mai 2021
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Congés pour vaccination COVID : précisions sur la durée du congé et les personnes à charge ouvrant droit à congé pour l'IBMer
Les salariés sont autorisés à demander/prendre un maximum de 2 jours sur l'année calendaire 2021 en utilisant le code d'absence GTT 062 AAP COVID afin de faciliter leurs vaccinations et celles de leurs proches dépendants.
Par dépendants s'entend : d'une part les enfants à charge, mineurs ou en situation de handicap (quand la vaccination leur sera ouverte et/ou se justifie) et, d'autre part, les adultes à charge soit pour des raisons de pertes d'autonomie, soit pour des raisons de handicap.
Nota : GTT a été remplacé par Workday début mai pour les déclarations d'absence, vous devez saisir une absence de type "Absence Autorisée Payée" et indiquer en commentaire "Vaccination COVID".
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PSE : où en sommes-nous ?
Les Organisations Syndicales UNSA, CFE-CGC, CFDT, CFTC et CGT tiennent une position constante depuis le début du projet de PSE de la Compagnie :
Aucun licenciement contraint !
Les organisations syndicales IBM, tout en souhaitant négocier les meilleures conditions de départ pour les salariés volontaires, ont mis la compagnie en garde devant sa définition des catégories professionnelles qui ne respecte pas la jurisprudence et devant le calendrier présenté, trop resserré, qui ne permet pas aux salariés, notamment ceux de GTS-IS, de choisir en toute sérénité la bonne solution pour eux : Départ volontaire ou tenter l’aventure Kyndryl.
La Compagnie s’est entêtée dans la définition de ses catégories professionnelles et a essayé, à marche forcée, de faire croire à de véritables négociations « sincères et loyales », tout en transformant les réunions de négociation à de simples explications de texte de documents reçus une heure avant la réunion au mépris de l’accord « CSP » qu’elle a pourtant signé le 30/11/17 et qui stipule que : « La Direction et les Organisations syndicales représentatives s'engagent à communiquer par courriel à l'ensemble des parties les documents nécessaires à la préparation et à la conduite de la réunion au moins 5 jours ouvrés avant la date prévue de la réunion».
A la date d’aujourd’hui, l’administration dédiée au contrôle des PSE au sein du Ministère du travail (l’ex Direccte nouvellement renommée la DRIEETS) qui a émis à plusieurs reprises ses observations à la Direction concernant un certain nombre de points, dont les catégories professionnelles, attend d’IBM qu’elle propose de véritables catégories professionnelles répondant aux normes jurisprudentielles sous peine de ne pas homologuer le PSE.
La balle est maintenant dans les mains de la Compagnie qui vient aujourd’hui de transformer, à la demande de la DRIEETS, la réunion extraordinaire du CSE-C de 16 avril, dont le but était de consulter le CSE-C et de recueillir son avis motivé sur le PSE, (ce qui aurait eu pour effet de déclencher le processus d’homologation de la DRIEETS), en une réunion intermédiaire d’information sur le livre I, sans autre visibilité sur la date à laquelle sera reprogrammée cette réunion de consultation.
Ceci montre à l’évidence que l’homologation du PSE par la DRIEETS n’est pas acquise, et la question de l’ouverture de l’EMC devient alors de second ordre.
Dans ces conditions, le CSEC et les Organisations Syndicales UNSA, CFE-CGC, CFDT, CFTC et CGT réitèrent leur proposition de mise en place d’un PSE basé uniquement sur le volontariat qui, entre autres avantages, sécuriserait juridiquement le projet de la Direction.
L’intersyndicale IBM ne manquera pas de vous en tenir informé.
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Ce changement de nom et d'organisation est effectif en avril 2021
https://idf.dreets.gouv.fr/En-avril-la-DIRECCTE-devient-la-DRIEETS
nota :
DRIEETS en Île de france
DREETS en province.
DEETS en outre mer.
