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Ci-après les revendications concernant la négociation sur les mobilités durables que nous avions demandé à la Direction. Malheureusement la seconde réunion qui devait avoir lieu le 25/11/24 est déjà repoussée.
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Les représentants du personnel, garants des droits des salariés, bénéficient d'une protection renforcée contre les licenciements. En effet, tout licenciement visant un salarié protégé doit impérativement être autorisé par l'inspection du travail. Si les statistiques montrent un taux d'avalisation (76.9%) relativement élevé de ces demandes, il convient de rappeler que cette procédure demeure un garde-fou essentiel contre les abus.
Les métiers de la représentation du personnel sont particulièrement exposés. L'expérience, la formation et le soutien d'un syndicat comme la CFE-CGC sont des atoûts précieux pour prévenir les situations délicates et éviter les sanctions abusives.
Il est important de souligner que les risques de licenciement ne se limitent pas aux représentants syndicaux. Tout salarié, quel que soit son statut ou son poste, peut être concerné par un PSE avec licenciement contraint ou une reprise partielle d'entreprise. Face à ces enjeux, l'accompagnement syndical est plus que jamais nécessaire.
Le président de la CFE-CGC, François HOMMERIL, est proche de la retraite et il sera encore pour quelques temps à la présidence de notre syndicat. Bien que sa grande expérience et son coté serein, quant à sa situation, ont fait qu'il a eu peu d'inquiétude quant à son avenir. Il a quand même été touché par son licenciement, qu'il a appris par un simple mail 30 minutes après l'annonce de la reprise de son entreprise.
Les procédures de PIP constituent un défi supplémentaire pour les IBMers. Nous savons qu'elles sont nombreuses actuellement. Rejoindre la CFE-CGC, c'est bénéficier d'un soutien personnalisé pour faire face à ces situations complexes et défendre ses droits.
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Où en êtes-vous de la déclaration de vos bénéficiaires en cas de décès ?
Vous bénéficiez, de par votre contrat de travail, d’un régime de prévoyance comprenant une garantie Décès. Cette garantie prévoit le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) en cas de décès. La clause bénéficiaire est donc un élément fondamental du contrat de Prévoyance. Elle vous permet de désigner le(s)bénéficiaire(s) de ce capital décès et ainsi et de faciliter l’avenir de votre conjoint, enfant(s) ou toute autre personne de votre entourage si le pire devait survenir.
Les sommes en jeu peuvent être importantes et représenter plusieurs centaines de milliers d'euros.
Jusqu'à janvier 2023, les déclarations se faisaient sur papier et il était difficile de savoir si cela avait bien été pris en compte. A présent, la déclaration des bénéficiaires se fait en ligne et il est possible de savoir ce qu'il en est précisément. Toutefois, il n'est pas possible de connaître le contenu des déclaration papier précédemment envoyées.
La CFE-CGC IBM vous invite donc à refaire vos déclarations sur le site d'AON à l'adresse suivante afin d'être sûr qu'il n'y ait pas d'erreur et que vos volontés soient respectées.
https://aon-allianz.maclausebeneficiaire.fr/?token=ba8e99acb0ec82fb903feaffb54ee81d
Bien souvent, on ne remet pas à jour régulièrement sa clause bénéficiaire mais les sommes peuvent aller alors à votre Ex-conjoint plutôt qu'à vos enfants. Par défaut, les bénéficiaires sont par ordre : les personnes désignées, le conjoint, les enfants, etc.
Contact en cas de besoin :
Tel : 01 73 10 30 51 de 8 h 30 à 18 h du lundi au vendredi
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Si pour des raisons de service exceptionnelles, vous n'avez pas été en mesure de prendre tous vos congés 2024, n'oubliez pas que vous pouvez mettre vos congés dans la CAPI. Sachez aussi que votre manager peut présenter une demande exceptionnelle de report soumise à accord avant le 6 novembre 2024.
Pensez à lui demander.
