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- 7 cadres sur 10 insatisfaits de leur salaire, 1 sur 2 demandera une augmentation cette année (Cadremploi)
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Où en êtes-vous de la déclaration de vos bénéficiaires en cas de décès ?
Vous bénéficiez, de par votre contrat de travail, d’un régime de prévoyance comprenant une garantie Décès. Cette garantie prévoit le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) en cas de décès. La clause bénéficiaire est donc un élément fondamental du contrat de Prévoyance. Elle vous permet de désigner le(s)bénéficiaire(s) de ce capital décès et ainsi et de faciliter l’avenir de votre conjoint, enfant(s) ou toute autre personne de votre entourage si le pire devait survenir.
Les sommes en jeu peuvent être importantes et représenter plusieurs centaines de milliers d'euros.
Jusqu'à janvier 2023, les déclarations se faisaient sur papier et il était difficile de savoir si cela avait bien été pris en compte. A présent, la déclaration des bénéficiaires se fait en ligne et il est possible de savoir ce qu'il en est précisément. Toutefois, il n'est pas possible de connaître le contenu des déclaration papier précédemment envoyées.
La CFE-CGC IBM vous invite donc à refaire vos déclarations sur le site d'AON à l'adresse suivante afin d'être sûr qu'il n'y ait pas d'erreur et que vos volontés soient respectées.
https://aon-allianz.maclausebeneficiaire.fr/?token=ba8e99acb0ec82fb903feaffb54ee81d
Bien souvent, on ne remet pas à jour régulièrement sa clause bénéficiaire mais les sommes peuvent aller alors à votre Ex-conjoint plutôt qu'à vos enfants. Par défaut, les bénéficiaires sont par ordre : les personnes désignées, le conjoint, les enfants, etc.
Contact en cas de besoin :
Tel : 01 73 10 30 51 de 8 h 30 à 18 h du lundi au vendredi
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Si pour des raisons de service exceptionnelles, vous n'avez pas été en mesure de prendre tous vos congés 2024, n'oubliez pas que vous pouvez mettre vos congés dans la CAPI. Sachez aussi que votre manager peut présenter une demande exceptionnelle de report soumise à accord avant le 6 novembre 2024.
Pensez à lui demander.
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Fondée le 15 octobre 1944 par des pionniers convaincus de l’importance de défendre un syndicalisme propre aux cadres, la CFE-CGC s’est rapidement affirmée face aux centrales ouvrières et au patronat.
Au fil des huit décennies, elle est devenue une figure incontournable du syndicalisme en France. Sa spécificité – être le seul syndicat catégoriel à défendre les cadres, agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs – a fait sa force et son originalité, marquant profondément le monde du travail.
Joyeux anniversaire à toutes nos militantes et militants. Ce chemin parcouru, c'est le vôtre !
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La CFE-CGC IBM demande depuis plusieurs années qu'une expérimentation de la semaine de 4 jours soit réalisée chez IBM. En effet, nos concurrents le font déjà comme Accenture. Nous l'avons encore demandé dans la négociation sur le temps de travail. Quand et si cela devient obligatoire un jour, il sera trop tard pour faire les bons ajustements et prendre le temps de réfléchir. La CFE-CGC ne veut pas d'un mode panique comme nous le voyons actuellement sur les congés payés pendant les arrêts maladies, où la Direction a fait traîner et maintenant, elle essaye de gagner du temps par manque de ressources.
La semaine de 4 jours n'est pas une utopie, elle permet de dégager du temps pour être plus productif quand on est au travail. Elle participe à la QVCT notamment pour s'occuper des enfants le mercredi, pour préparer les WE le vendredi ou pour finir ceux-ci le lundi. Plus besoin de mettre en place le travail à temps partiel à 80% qui touche essentiellement les femmes avec bien souvent des difficultés pour revenir à temps plein pour les salariées l'ayant expérimenté. Coté Direction et compétitivité, cela permettrait à IBM d'attirer les jeunes pour lesquels il est important d’offrir cette flexibilité et d’attirer les plus hauts potentiels.
Certains de nos clients pratiquent déjà la semaine de 4 jours, pourquoi pas nous ?
(Cliquez sur l'image pour écouter le témoignage).
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