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Mais attention à ce que vous allez y mettre.
Un peu comme les marronniers dans la presse, la "Engagement Survey" revient tous les ans. D'abord en juillet, elle est à présent depuis quelques années en septembre/octobre. Il faut croire que, après une année de labeur à quelques jours des vacances, les résultats ne devaient pas être aussi bons qu'espérés. Passons.
Nous connaissons bien également cette musique du management qui nous encourage à participer et à "BIEN RÉPONDRE". "Cet Engagement nous permettra notamment de pouvoir bénéficier de plus d’écoute pour avoir plus de ressources et de support et de funding de EMEA et WW pour la France".
Pourquoi pas, même si cela fausse les résultats de l'étude...
Mais ce qui se passe, c'est que les résultats de l'étude 2022 ont montré des résultats exceptionnels. En compensation, les augmentations individuelles pour tout IBM France ont représenté 1,6 % de la masse salariale contre 2,7 % l'année précédente. La Supply Chain de Montpellier avait de bons résultats... aujourd'hui, le service est fermé.
Mais à qui profite réellement les bons résultats de la Survey ? On vous laisse seul juge.
En attendant, nous vous invitons à répondre à la Survey mais de façon honnête notamment parce que les élus ont les résultats et cela permet de suivre le "vrai" moral des équipes sans se mentir. Casser le thermomètre ne guérit pas les salariés.
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6 octobre 2023, journée nationale des aidants...
À ce jour, la Direction n'a jamais souhaité mettre à l'ordre du jour des négociations un accord sur les aidants malgré nos demandes répétées.
Quant à un accord sur le don de jours de congé, après deux négociations en 2022 et 2023, nous n'avons toujours pas de proposition de texte bien que nous étions proches d'une possible signature à chaque fois. Visiblement, cela ne fait pas partie des priorités chez IBM France SAS !
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Nous avons tous reçu un e-mail de la DRH dont le titre est le suivant : "Rappel de saisie des congés payés 2023".
La communication mentionne que, si vous êtes dans l'impossibilité de poser vos congés payés 2023, le report de congés (avec l'accord de votre manager) est la seule alternative.
Nous nous permettons une nouvelle fois de compléter ces informations avec celles du dispositif CAPI (monétisation de 10 jours maximum de congés payés non pris par an sur votre compte de retraite par capitalisation) auquel vous avez droit et qui ne nécessite pas l'accord de votre manager.
Un long combat de la CFE-CGC a été nécessaire pour faire valoir nos droits, alors ne les boudons pas. Si la Direction a la mémoire courte, nous non !
Le transfert dans la CAPI ne sera possible qu'à partir du 1er novembre 2023 et jusqu'au 31 décembre 2023 pour l'année 2023. Ne perdez pas vos jours de congés !
Plus d'informations sont disponibles dans l'intranet ICI.
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| IBM BAND | New Job classification | Fourchette de cotation | |
| Non-Cadre | Band 1 | A2 | 10 à 12 |
| Band 2 | B4 | 16 à 18 | |
| Band 3 | C6 | 22 à 24 | |
| Band 4 | D8 | 28 à 30 | |
| Band 5 | E10 | 34 à 36 | |
| Cadre | Band 6 | F11 | 37 à 39 |
| Band 7 | F12 | 40 à 42 | |
| Band 8 | G13 | 43 à 45 | |
| Band 9 | G14 | 46 à 48 | |
| band 10 | H15 | 49 à 51 | |
| Exec | Band D | H16 | 52 à 54 |
| Band C | I17 | 55 à 57 | |
| Band B | I18 | 58 à 60 | |
| Band A | I18 | 58 à 60 |
