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- CFE-CGC METALLURGIE : communiqué de presse fédéral - Salaires minima Ingénieurs et cadres
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Déclarations faites en CSE Centre Sud et CSE Central en 2023.
La CFE-CGC considère que les débats sur les sujets de société n’ont pas lieu d’être au sein de l’entreprise et demande concernant la lutte contre les discriminations à s’en tenir à la loi, rien qu’à la loi.
Chaque individu quel qu’il soit est unique. Tout d’abord de par son apparence physique, son origine, son ascendance, son héritage génétique, son âge, mais aussi de par son éducation, sa culture, son histoire, son vécu ou tout simplement par ses choix. Chacun a sa propre personnalité et sensibilité, une vie affective, familiale et privée qui lui appartient.
A ce propos, la CFE-CGC considère que l’entreprise n’est pas le lieu pour que chacun puisse faire l'apologie de ses différences.
Au contraire, l’entreprise citoyenne est là pour nous rassembler autour de valeurs communes:
La liberté : liberté de penser, de croire, de juger, ou de choisir ; liberté d’expression sans que pour cela l’entreprise ne devienne une tribune ou un lieu de prosélytisme …
L’égalité : égalité devant la loi mais aussi égalité des chances en reconnaissant et valorisant les compétences de chacun sans distinction d’aucune sorte,
Mais surtout la Fraternité : une fraternité partagée, sincère, ouverte aux autres.
La Fraternité ne se revendique pas, elle se partage. C’est un idéal qui invite au vivre ensemble, à la tolérance, au respect et l’écoute de l’autre. C’est reconnaitre le caractère unique de chacun et en même temps son appartenance à une même famille. C’est un sentiment universel et fédérateur qui dépasse les egos, qui transcende nos différences et qui va au-delà des particularismes, des communautarismes et du repli sur soi.
Voilà ce qui devrait inspirer IBM … Agir en faveur de l’égalité professionnelle, de l’égalité homme-femme, de l’insertion des handicapés, lutter contre la discrimination par l’âge et plus généralement contre toute forme de discrimination ou de stigmatisation à l’égard de qui que ce soit.
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L'intersyndicale vous invite à une seconde assemblée générale, en ligne, qui concerne les NAO salaires 2023. Il est important pour nous de préciser certains points sur le déroulement des négociations, sur ce que propose la Direction et sur ce que nous demandons.
Afin d'obtenir les liens vers la réunion Zoom de l'Assemblée Générale, il vous faut un compte IBMer sur notre site (utilisez "Créer un compte" à gauche de cet écran si vous n'avez pas encore de compte...). Ensuite, vous trouverez les liens de connexion en cliquant sur ce lien : NAO salaires 2023 : assemblée générale de l'intersyndicale ( suite) (lien réservé aux IBMers)
Espérant vous voir nombreux
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La CFE-CGC a trouvé la solution afin de faire aboutir nos revendications sur les NAO Salaires. Nous demanderons la prochaine fois de pouvoir négocier dans le bureau de Béatrice KOSOWSKI et, là, l'impossible deviendra possible.
En attendant, bloquez vos agendas, la prochaine Assemblée Générale sur ce sujet devrait avoir lieu vendredi 16 juin à 13h. Nous communiquerons plus largement en intersyndicale.
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L'intersyndicale vous invite à une assemblée générale, en ligne, qui concerne les NAO salaires 2023. Il est important pour nous de préciser certains points sur le déroulement des négociations, sur ce que propose la Direction et sur ce que nous demandons.
Afin d'obtenir les liens vers la réunion Zoom de l'Assemblée Générale, il vous faut un compte IBMer sur notre site (utilisez "Créer un compte" à gauche de cet écran si vous n'avez pas encore de compte...). Ensuite, vous trouverez les liens de connexion en cliquant sur ce lien : NAO salaires 2023 : assemblée générale de l'intersyndicale (lien réservé aux IBMers)
Espérant vous voir nombreux
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Dans le cadre du PSE 2021, de la réforme des retraites actuelle et pour ceux en dispense d'activité voyant leurs dates de départs retardées, la CFE-CGC a agi pour obtenir la rallonge financière conforme aux termes des accords d'entreprise signés. Nous avons déjà envoyé des mails à la Direction, nous attendons les réponses. Nous fournirons un mail type pour nos adhérents en cas de succès et si la Direction ne l'étend pas automatiquement à l'ensemble des salariés concernés...
Nous savons déjà que la Direction ne souhaite pas faire de rallonge, hormis sur les allocations mensuelles (60% du salaire de référence), mais nous avançons nos arguments et nous allons faire plier la Direction sur l'ensemble des primes.
Sur les premières simulations que la CFE-CGC IBM a faites, certains adhérents gagnent déjà 5.000€ dans l'opération. Largement de quoi rembourser les cotisations syndicales ! Alors, n'hésitez pas à adhérer, c'est gagnant !
