Information Nationale
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
La réforme des retraites, voulue par le gouvernement et qui se fait jour en ce moment, aura sans doute des répercussions sur le PSE 2023. La CFE-CGC IBM France sera attentive aux possibles impacts notamment dans le maintien des indemnités jusqu'à la retraite effective. IBM a déjà indiqué, à notre demande, qu'elle prendrait à sa charge les impacts et couvrirait les aléas.
Pour ceux qui sont en dispense d'activité dans les plans précédents, il y aura également des répercussions et nos adhérents pourront prochainement retrouver nos recommandations dans un article qui leur sera dédié.
Vous trouverez ci-dessous 2 interventions récentes sur les médias nationaux du Président confédéral de la CFE-CGC, François Hommeril, concernant cette réforme...
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
La CFE-CGC IBM France vous souhaite, ainsi qu'à vos familles et à vos proches, ses meilleurs vœux pour cette année 2023. Que cela soit de réussite professionnelle, de concrétisation personnelle ou de bonne santé.
L'année 2023 s'annonce particulièrement chargée avec notamment :
- le PSE 2023 (IBM France annonce le PSE 2023) pour lequel la CFE-CGC IBM a malheureusement beaucoup d'expérience à force de les enchaîner.
- le passage au coefficient 135 des salariés 130 depuis plus de 3 ans. La Direction rechigne, traîne des pieds mais elle devra bien céder avec à la clef plusieurs milliers d'euros en plus pour chacun.
- des NAO Salaires 2023 qui se devront d'être à la hauteur de l'inflation. Avec 3,6% d'augmentation moyenne en 2022, les IBMers se sont appauvris.
mais également :
- la mise en place de la nouvelle convention collective pour laquelle vos élus se forment depuis 2019. Cette année 2023 sera en partie consacrée à la cotation des postes et de gros enjeux y sont associés, notamment de salaire minimal. Ce sujet n'est pas à prendre à la légère d'autant que la Direction sera surchargée et qu'elle souhaitera aller au plus vide et probablement au moins cher pour vos salaires.
Que ce soit pour préparer votre départ dans le cadre du PSE 2023 ou pour vous assister dans la classification et la cotation de votre poste dans le cadre de la nouvelle convention collective, la bonne résolution 2023 est de nous rejoindre. N'hésitez pas et ne remettez pas à demain ce choix essentiel. Adhérer à la CFE-CGC IBM France, c'est avoir les réponses à ses questions avant même de se les poser. Nous accompagnons nos adhérents dans leurs démarches, notamment actuellement sur la bascule de la mutuelle en fournissant des tutos pour toutes les étapes administratives afin que cela se passe au mieux. N'oubliez pas aussi en cette fin du mois de janvier les 10% de congés payés. Ceux-ci vous sont versés par IBM grâce notamment à l'action de la CFE-CGC en 2017 qui a obligé la Direction à faire correctement le calcul des congés payés. Contactez vos représentants qui vous guideront pour adhérer. Si le coût vous fait peur, sachez que cela représente moins d'un café par semaine et bien en deçà de ce que nos actions vous ont fait gagner en argent sur votre fiche de salaire.
Ne restez pas isolés en télétravail. Unis et nombreux, nous sommes plus forts. Rejoignez-nous !
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
Après l'épisode de décembre 2022 sur la mutuelle et le mandat SEPA (Adhérents: EDCM : mettre à jour ces informations pour la mutuelle), voici l'épisode Ameli du 1er janvier 2023 (Adhérents: EDCM: mettre à jour votre lien NOEMIE). Pour ceux qui ont des soins, cela se complique avec un délai de mise en place de 7 jours. La Direction nous avait assuré une mise en place transparente, on constate qu'il n'en est rien. Comment leur faire confiance !
- Détails
- Catégorie : Information Nationale
La Direction avait annoncé à demi-mot, au CSE-C de novembre, les dates possibles pour la prise de congés obligatoires en août 2023. Quelle ne fut pas notre surprise en ce CSE-C de décembre d'apprendre que, finalement, la Direction décidait de décaler les dates d'une semaine, pour nous imposer des congés du 7 au 20 août 2023. L'explication étant qu'il y aurait le closing de fin juillet durant la période si nous prenions la semaine précédente.
La CFE-CGC constatait, à la mise en place de cette contrainte, que cela correspondait aux soi-disant fermetures de nos clients. Maintenant, visiblement, nos clients ferment plus tard et le font en fonction du closing d'IBM ! De plus, nous constatons de nombreuses exceptions à cette prise de congés qui font que beaucoup sont contraints de prendre leurs congés à d'autres dates. Enfin, parfois, les clients demandent eux-mêmes à ce qu'il y ait une permanence.
Il en demeure que le fait d'imposer 2 semaines de congés, en pleine période la plus chère, n'attirera pas les plus jeunes qui n'ont pas de contraintes familiales. Que ce manque de liberté, sans fondement pour la CFE-CGC, impacte tous ceux qui ont la garde partagée de leurs enfants ainsi que les plus âgés d'entre nous qui pourraient partir en congés sur des périodes moins dispendieuses. Nous savons tous à IBM qu'en 2022 notre pouvoir d'achat a fortement augmenté par rapport à l'inflation...
A moins que la vérité ne soit dans le fait que certains ne soient pas assez grands pour lâcher leur messagerie pendant leurs congés comme cela nous l'a été expliqué en CSE-C. En quoi la fermeture partielle d'IBM les empêcherait réellement de regarder leurs messageries ???
Dans tous les cas, pour la CFE-CGC, cette mesure n'est pas justifiée !
Seul l'employeur reste décisionnaire, alors nous ferons avec...
